• Последствия «серой» заработной платы

    С каждым годом количество россиян, готовых работать за «серую» зарплату, сокращается. Тем не менее, число соотечественников, согласных на зарплату в конвертах, остается по-прежнему высоким.

    Согласие соискателей на зарплаты в конвертах обусловлено, в первую очередь, менталитетом — человек готов работать за деньги, однако не думает, что деньги бывают разными. «Это погоня за сиюминутной прибылью без оглядки на то, что будет дальше». Во всем, что касается личных средств, лучшие человеческие качества уступают место прагматизму, и выбор всегда происходит в пользу денег.

    Проблема заключается в том, что значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах. В результате бюджет России и внебюджетные фонды недополучают в виде налогов и сборов существенные суммы.

    Когда сотрудник молодой и здоровый, его больше волнует — сколько он получит денег сейчас за свой труд, а не то, какая у него будет пенсия. Он переживает за своевременную выплату зарплаты, а не за то, «белая» она или в «конверте».

    Зачастую работнику предлагается «серая» зарплата, а именно — “часть зарплаты в конверте”, например: после испытательного срока вместо 20 000 рублей было обещано 40 000 рублей.

    Предлагается вместо 40 000 рублей (минус 13% ндфл на руки 34 800 руб.), 20 000 рублей официально (минус ндфл 13% на руки 17 400 руб.) и 20 000 в конверте. Итого на руки получается 37 400 руб.

    Работник доволен, от применения такой схемы получает дополнительно 2 600 руб. и он соглашается. Работодатель тоже доволен, он сэкономил 6000 руб. на страховых взносах (30% от 20 000 рублей). Все довольны. Эта идиллия будет продолжаться не очень долго.

    Все вопросы начинают появляться тогда, когда люди выходят на пенсию по старости или по состоянию здоровья, оформляют инвалидность, уходят в декретный отпуск. Кроме того, человек, получающий «серую» зарплату, не может официально подтвердить размер получаемых им доходов в случае обращения за получением кредита на различные нужны, в том числе на покупку или строительство жилья, оплату обучения детей или лечения.

    Для работников заработная плата «в конвертах» – это «мина замедленного действия», такие трудовые отношения приводят к лишению работников социальных гарантий при оформлении на пенсию, оформлении отпуска по беременности и родам, при временной нетрудоспособности и др.

    При получении «серой зарплаты» для сотрудника минусы очевидны:

    — если возникнет конфликт с начальником, то работник будет получать только «белую зарплату»
    — работник не может получить отпускные и расчет при увольнении в полном объеме.
    — больничный оплачивается только исходя из «белой зарплаты».
    — наличие «серой зарплаты» исключает наличие каких-либо социальных гарантий.
    — работнику могут отказать в выдаче необходимого ему кредита.
    — работнику могут отказать в выдаче визы.
    — пенсия у работника, получающего «серую зарплату», будет исчисляться только из «белой» ее части. Соответственно, пенсия будет маленького размера.
    — за незадекларированные доходы работнику может грозить административная или даже уголовная ответственность.

                Также неприятные последствия могут подстерегать и тех, кто выплачивает «серую зарплату»:
    и руководитель фирмы, и главный бухгалтер, и те сотрудники, которые занимаются оформлением первичных учетных документов, могут понести уголовную ответственность за неуплату налогов.

    С целью легализации трудовых отношений Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона “О специальной оценке условий труда”» внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в том числе по вопросам установления трудовых отношений в случае, если работник приступил к работе без оформления трудового договора.

    «Серая зарплата» – что можно предпринять работнику для того, чтобы себя обезопасить?

    — в письменной форме обязать работодателя перечислять заработную плату на банковскую карточку.
    — донести сведения о выплате «серой» зарплаты до налоговой инспекции.

    «Серая» зарплата: можно ли доказать факт получения?

    Факт получения серой зарплаты подтвердить довольно сложно, но можно.
    Как правило, достаточно обратиться в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда.

    Пользуйтесь своими правами — требуйте легальную заработную плату!